各二级学院、各部处：
为进一步深化干部人事制度改革，完善干部选拔任用机制，加强我校干部队伍建设，经校长办公会研究决定，在全校开展部分中层干部职务岗位选拔竞聘试点工作。共计三类岗位9个职位：二级学院教学副院长（副处级）、学生工作副院长（副处级）和教务处副处长（副处级）。
一、竞聘岗位
（一）二级学院教学副院长（副处级）四名：
金融与贸易贸学院教学副院长1名
财务与管理管学院教学副院长1名
艺术与传媒学院教学副院长1名
基础部（含德育中心）教学副主任1名
（二）二级学院学生工作副院长（副处级）四名
金融与贸易贸学院学生副院长1名
财务与管理管学院学生副院长1名
艺术与传媒学院学生副院长1名
国际学院学生副院长1名
（三）教务处副处长一名
二、选拔原则
（一）德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认
（二）民主、公开、竞争、择优
（三）干部合理流动、能上能下
（四）人尽其才、确保质量
（五）民主集中制、依法办事
三、组织领导
本次干部选拔聘任工作由学校统一领导。成立学校竞聘工作小组，负责竞聘人员的民意测验、答辩考评全过程。该小组由全体校领导、竞聘岗位所在部门主要负责人、竞聘岗位相关的职能处室负责人、教代会教师代表组成。竞聘工作的具体组织实施由人事处担任秘书组工作。
四、任职条件和资格
（一）任职条件
1.忠诚于党的教育事业，愿意从事教育教学管理工作，具有强烈的事业心和责任感，工作勤奋敬业。
2.熟悉高校教育教学管理工作规律，具备履行职责所需要的理论素养和业务素质，组织管理能力强，在工作中做出实绩。
3.坚持和维护党的民主集中制，具有全局观念和服务意识，具有团队意识、善于与人团结共事。
4.具有较好的群众基础，严于律己、作风正派、清正廉洁。
5.身体健康。
（二）任职资格
1. 二级学院教学副院长
⑴具有硕士或相当于硕士及以上学位，原则上2年以上校龄；
⑵具有中级及以上专业技术职务或具有博士学位；
⑶高校教学或教学管理经历至少2年；
⑷原则上不超过55岁（1960年9月1日以后出生）。
2. 二级学院学生工作副院长
⑴具有学士及以上学位；
⑵中共党员；
⑶至少有两年或以上高校学生管理或教学经历；
⑷50岁以下（1965年9月1日以后出生）。
3. 教务处副处长
⑴具有硕士或相当于硕士及以上学位，原则上2年以上校龄；
⑵具有中级及以上专业技术职务；
⑶高校教学或教学管理经历至少2年；
⑷50岁以下（1965年9月1日以后出生）。
4.专职教师提任处级干部，一般应具有二级学院所属教研室、中心、校内其他机构等岗位担（兼）任主任、副主任、责任教师、党支部书记、等职务一学年及以上工作经历。
5.鼓励特别优秀的中青年骨干破格提拔。
五、选拔聘任方式
本次干部竞聘选拔工作，根据干部任职方式采取以下形式：
1.全校动员，讲清本次竞聘上岗的目的、意义，动员全校教职工特别是教师关心干部队伍建设，通过竞聘选拔出能为大家做好管理服务工作的干部。
2.在民主推荐和个人自愿报名基础上，确定竞聘人员名单。
3.竞争上岗。组织公开竞聘答辩。竞聘人员要在规定的时间内向竞聘工作小组评委进行陈述，并回答相关提问。自述报告的主要内容包括：①个人基本情况及以往业绩；②竞聘优势；③对所竞聘岗位的认识和工作思路。自述时间：不超过10分钟。考评小组全体成员按照“适合、不适合”两个等级进行评价。
4.民主测评
在全校动员大会后进行无记名形式民主推荐。此次民主推荐作为初选环节，为领导决策提供民意基础。秘书组统一发放“民主推荐选票”，并当场收票、封存。民主推荐结果报校领导。
5.组织聘任
以上方式如未能产生合适人选岗位，根据工作需要，由校长办公会按照相关规定另行聘任。
六、程序和办法
本次副处级领导干部竞聘选拔工作主要程序如下：
（一）发布公告。
（二）公开报名。
采取个人自荐的方式。个人自荐须提交《个人自荐表》（附件1，电子版同时发至院部处室）。每人可以申报同类岗位1-2个职务,明确是否服从学校安排。自荐报名时间自学校公布岗位起，于2015年7月1日（周三）上午10:00截止。《个人自荐表》在规定时间内交到人事处。逾期不再受理。
（三）资格审核。
对所有报名人员进行资格审核，通过审核的人员竞聘答辩时间由人事处负责安排。
（四）组织竞聘答辩。
（五）确定人选。竞聘答辩后，根据竞聘考评小组全体成员的评价结果，确定拟任初步人选。
（六）研究确定参加答辩人员名单，每个岗位实行“三选一”原则。本次所有拟任人选由校长办公会研究决定，如多人竞聘同一岗位职务拟任人选由校长办公会票决。
（七）任前公示与任命。对拟提任人选在全校范围内公示5天。公示无异议后，学校发布任命（聘任）决定。
（八）任前谈话。由主管校领导进行任前谈话。
（九）本次竞聘上岗副处级干部试用期为6个月，自任命当月起薪。
七、工作要求
（一）本次我校中层干部部分岗位竞聘工作是完善干部选拔任用机制的一次检验，要在学校班子统一领导下有序进行。各部门要高度重视本次干部聘任工作，统一思想，遵守纪律，服从大局。具体日程详见工作安排表 。
（二）在干部聘任过程中，领导干部及工作人员要以高度的责任心履行岗位职责，严肃组织纪律，确保学校各项工作正常运转。
（三）竞聘考评工作领导小组对聘任工作进行全程监督，受理有关检举、申诉，制止和纠正选拔聘任工作中的违纪违规、弄虚作假等行为及不正之风。学校对选拔聘任工作中出现的违纪行为、弄虚作假行为和非组织活动，将依据有关规定给予严肃处理。
八、本实施方案由人事处负责解释。
北京工商大学嘉华学院
2015年6月25日
为进一步深化干部人事制度改革，完善干部选拔任用机制，加强我校干部队伍建设，经校长办公会研究决定，在全校开展部分中层干部职务岗位选拔竞聘试点工作。共计三类岗位9个职位：二级学院教学副院长（副处级）、学生工作副院长（副处级）和教务处副处长（副处级）。
一、竞聘岗位
（一）二级学院教学副院长（副处级）四名：
金融与贸易贸学院教学副院长1名
财务与管理管学院教学副院长1名
艺术与传媒学院教学副院长1名
基础部（含德育中心）教学副主任1名
（二）二级学院学生工作副院长（副处级）四名
金融与贸易贸学院学生副院长1名
财务与管理管学院学生副院长1名
艺术与传媒学院学生副院长1名
国际学院学生副院长1名
（三）教务处副处长一名
二、选拔原则
（一）德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认
（二）民主、公开、竞争、择优
（三）干部合理流动、能上能下
（四）人尽其才、确保质量
（五）民主集中制、依法办事
三、组织领导
本次干部选拔聘任工作由学校统一领导。成立学校竞聘工作小组，负责竞聘人员的民意测验、答辩考评全过程。该小组由全体校领导、竞聘岗位所在部门主要负责人、竞聘岗位相关的职能处室负责人、教代会教师代表组成。竞聘工作的具体组织实施由人事处担任秘书组工作。
四、任职条件和资格
（一）任职条件
1.忠诚于党的教育事业，愿意从事教育教学管理工作，具有强烈的事业心和责任感，工作勤奋敬业。
2.熟悉高校教育教学管理工作规律，具备履行职责所需要的理论素养和业务素质，组织管理能力强，在工作中做出实绩。
3.坚持和维护党的民主集中制，具有全局观念和服务意识，具有团队意识、善于与人团结共事。
4.具有较好的群众基础，严于律己、作风正派、清正廉洁。
5.身体健康。
（二）任职资格
1. 二级学院教学副院长
⑴具有硕士或相当于硕士及以上学位，原则上2年以上校龄；
⑵具有中级及以上专业技术职务或具有博士学位；
⑶高校教学或教学管理经历至少2年；
⑷原则上不超过55岁（1960年9月1日以后出生）。
2. 二级学院学生工作副院长
⑴具有学士及以上学位；
⑵中共党员；
⑶至少有两年或以上高校学生管理或教学经历；
⑷50岁以下（1965年9月1日以后出生）。
3. 教务处副处长
⑴具有硕士或相当于硕士及以上学位，原则上2年以上校龄；
⑵具有中级及以上专业技术职务；
⑶高校教学或教学管理经历至少2年；
⑷50岁以下（1965年9月1日以后出生）。
4.专职教师提任处级干部，一般应具有二级学院所属教研室、中心、校内其他机构等岗位担（兼）任主任、副主任、责任教师、党支部书记、等职务一学年及以上工作经历。
5.鼓励特别优秀的中青年骨干破格提拔。
五、选拔聘任方式
本次干部竞聘选拔工作，根据干部任职方式采取以下形式：
1.全校动员，讲清本次竞聘上岗的目的、意义，动员全校教职工特别是教师关心干部队伍建设，通过竞聘选拔出能为大家做好管理服务工作的干部。
2.在民主推荐和个人自愿报名基础上，确定竞聘人员名单。
3.竞争上岗。组织公开竞聘答辩。竞聘人员要在规定的时间内向竞聘工作小组评委进行陈述，并回答相关提问。自述报告的主要内容包括：①个人基本情况及以往业绩；②竞聘优势；③对所竞聘岗位的认识和工作思路。自述时间：不超过10分钟。考评小组全体成员按照“适合、不适合”两个等级进行评价。
4.民主测评
在全校动员大会后进行无记名形式民主推荐。此次民主推荐作为初选环节，为领导决策提供民意基础。秘书组统一发放“民主推荐选票”，并当场收票、封存。民主推荐结果报校领导。
5.组织聘任
以上方式如未能产生合适人选岗位，根据工作需要，由校长办公会按照相关规定另行聘任。
六、程序和办法
本次副处级领导干部竞聘选拔工作主要程序如下：
（一）发布公告。
（二）公开报名。
采取个人自荐的方式。个人自荐须提交《个人自荐表》（附件1，电子版同时发至院部处室）。每人可以申报同类岗位1-2个职务,明确是否服从学校安排。自荐报名时间自学校公布岗位起，于2015年7月1日（周三）上午10:00截止。《个人自荐表》在规定时间内交到人事处。逾期不再受理。
（三）资格审核。
对所有报名人员进行资格审核，通过审核的人员竞聘答辩时间由人事处负责安排。
（四）组织竞聘答辩。
（五）确定人选。竞聘答辩后，根据竞聘考评小组全体成员的评价结果，确定拟任初步人选。
（六）研究确定参加答辩人员名单，每个岗位实行“三选一”原则。本次所有拟任人选由校长办公会研究决定，如多人竞聘同一岗位职务拟任人选由校长办公会票决。
（七）任前公示与任命。对拟提任人选在全校范围内公示5天。公示无异议后，学校发布任命（聘任）决定。
（八）任前谈话。由主管校领导进行任前谈话。
（九）本次竞聘上岗副处级干部试用期为6个月，自任命当月起薪。
七、工作要求
（一）本次我校中层干部部分岗位竞聘工作是完善干部选拔任用机制的一次检验，要在学校班子统一领导下有序进行。各部门要高度重视本次干部聘任工作，统一思想，遵守纪律，服从大局。具体日程详见工作安排表 。
（二）在干部聘任过程中，领导干部及工作人员要以高度的责任心履行岗位职责，严肃组织纪律，确保学校各项工作正常运转。
（三）竞聘考评工作领导小组对聘任工作进行全程监督，受理有关检举、申诉，制止和纠正选拔聘任工作中的违纪违规、弄虚作假等行为及不正之风。学校对选拔聘任工作中出现的违纪行为、弄虚作假行为和非组织活动，将依据有关规定给予严肃处理。
八、本实施方案由人事处负责解释。
北京工商大学嘉华学院
2015年6月25日
